HR e innovazione: come cambia lo scenario in Italia

L’evoluzione della funzione HR è sempre più strettamente legata all’evoluzione delle tecnologie e del digitale in particolare. Se da una parte la funzione delle Risorse Umane ha assunto da tempo un ruolo centrale nelle strategie aziendali globali, con il 65% dei senior leader che la considera un fattore chiave per il successo e la trasformazione del business, dall’altra appare sempre più evidente che questo ruolo necessita di aumentare la “capacità di conoscenza” grazie agli strumenti dell’innovazione digitale.