Report

Microsoft, l’integrazione di Diversity & Inclusion nella cultura aziendale

Le industrie di tutto il mondo non si chiedono più se la diversità e l’inclusione siano importanti, quanto come sostenere al meglio un’impresa così critica. Elementi imprescindibili e fondanti della visione di Microsoft, a livello globale e locale, chiaramente evidenziati nei risultati del nuovo Diversity and Inclusion Report 2021

Pubblicato il 22 Ott 2021

Immagine tratta dal blog post Microsoft https://blogs.microsoft.com/blog/2021/10/20/microsofts-2021-diversity-inclusion-report-demonstrating-progress-and-remaining-accountable-to-our-commitments/

In un momento storico in cui gli effetti della pandemia e i continui episodi di odio e violenza razziale hanno posto nuove sfide in termini di equità sociale, Microsoft conferma il proprio impegno atto a tutelare i diritti di tutte le persone senza distinzione di genere, etnia, condizione fisica e orientamento sessuale. Lo dimostra anche il risultato di una survey interna condotta a livello globale, da cui è emerso che il 90% dei dipendenti Microsoft riconosce l’attenzione dell’azienda nei confronti di temi quali inclusione, diversity, trasparenza, appartenenza, autenticità, cultura aziendale e fiducia.

La nuova edizione del Microsoft’s 2021 Diversity and Inclusion Report rappresenta una reale opportunità per fotografare il livello di integrazione dei valori di diversità e inclusione nella cultura aziendale a livello globale. Misurazione e dati sono importanti, non solo perché consentono di riconoscere i progressi, ma anche di identificare strade e opportunità per fare sempre meglio.

Cresce l’inclusion delle donne e la diversity di etnia

Giusto a proposito, sintetizziamo qualche dato interessante sui progressi compiuti da Microsoft.

Da un lato, cresce il numero dei dipendenti donna a livello globale che si attesta ora al 29,7% sul totale della forza lavoro (+1,1% vs. 2020), e al 25% del top management. Dato globale in linea anche con Microsoft Italia, dove la percentuale di donne è al 29,4%. Rispetto al 2017, la presenza delle donne in Microsoft è cresciuta del 64,9%.

Dall’altro, cresce la diversity in termini di etnia negli Stati Uniti, si registra infatti: + 0,9% dei dipendenti Microsoft afro-americani che ora rappresentano il 5,7% della forza lavoro (+108,8% rispetto al 2017) e il 5,6% del top management;+ 0,5% dei dipendenti ispanici, per un totale del 7% dei dipendenti (+71,4%  rispetto al 2017) e del 3,7% del top management; +0,7% di dipendenti asiatici rispetto al 2020, che attualmente costituiscono il 35,4% della forza lavoro statunitense (+57,8% rispetto al 2017).

Per garantire a tutti i suoi dipendenti pari opportunità e valorizzarne il talento, Microsoft mette a disposizione programmi interni di formazione offrendo reali opportunità di crescita. A giugno 2021, si attestava al 96% la percentuale dei dipendenti che ha completato percorsi formativi incentrati sui valori della Diversità & Inclusione, come corsi sui concetti di allyship o sull’abbattimento dei bias cognitivi.

La disabilità è un punto di forza per l’innovazione tecnologica

Diversità e Inclusione significano anche accessibilità. Negli Stati Uniti, il 7% dei dipendenti Microsoft dichiara di avere una disabilità, fisica mentale o cognitiva. E’ Microsoft stessa ad incoraggiare i dipendenti a identificarsi volontariamente come portatori di disabilità proprio per promuovere un ambiente e una cultura sempre più sicuri e inclusivi e supportare i dipendenti in modo appropriato ed efficace.

Per Microsoft, infatti, le persone con disabilità possono contribuire in prima persona al progresso e allo sviluppo di una società più inclusiva, attraverso l’applicazione della loro esperienza e delle loro competenze nei processi, nei prodotti e nella cultura aziendale a tutti i livelli. Seeing AI, l’Adaptive Controller di Xbox, i Learning Tools o i sottotitoli in tempo reale su Teams sono solo alcuni esempi delle grandi innovazioni tecnologiche Microsoft diventate realtà grazie al contributo prezioso delle persone con disabilità.

Valuta la qualità di questo articolo

La tua opinione è importante per noi!

Articoli correlati

Articolo 1 di 5