L’innovazione per l’inclusione lavorativa rappresenta oggi una delle principali sfide per il tessuto produttivo italiano, chiamato a valorizzare la diversità e a garantire opportunità concrete anche alle categorie protette. In questo contesto, le aziende si trovano sempre più spesso ad assumere un ruolo attivo nell’organizzazione di recruiting day e nell’adozione di pratiche e strumenti mirati all’inserimento lavorativo. L’efficacia di questi interventi dipende dalla capacità di integrare strategie strutturate con una reale attenzione alle esigenze individuali, favorendo così non solo l’accesso all’impiego ma anche la crescita professionale nel lungo periodo.
Inclusione
Innovazione e inclusione lavorativa, aziende protagoniste nei recruiting day
Il coinvolgimento diretto delle imprese in eventi di recruiting come “Synergie & Inclusion: Disabilità e Lavoro a confronto” organizzato da Synergie Italia segna un cambio di passo nell’inserimento delle categorie protette. Dalla presenza di interpreti LIS alla collaborazione tra agenzie, atenei e aziende, emergono buone pratiche per una selezione più equa e personalizzata, a beneficio di una cultura aziendale realmente inclusiva
Pubblicato il 6 nov 2025
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