Un doppio riconoscimento internazionale per Fincantieri e per la comunicazione italiana. Lorenza Pigozzi, Executive Vice President e Direttore Comunicazione Strategica di Gruppo Fincantieri, ha ricevuto a Londra l’Outstanding Individual Achievement SABRE Award. Il Superior Achievement in Branding, Reputation & Engagement Award rappresenta uno dei più importanti premi a livello globale nel settore della comunicazione e delle relazioni pubbliche . E nella stessa occasione, Fincantieri è stata premiata per il progetto “Respect for Future”, vincitore nella categoria dedicata alle iniziative di Diversity, Equity & Inclusion (DEI).
I riconoscimenti sono stati assegnati nell’ambito dei SABRE Awards promossi da PRovoke Media, piattaforma internazionale di riferimento per l’informazione e l’analisi nel mondo delle pubbliche relazioni e della comunicazione corporate.
Un riconoscimento importante anche per l’impegno relativo agli obiettivi di sostenibilità
L’Outstanding Individual Achievement SABRE Award viene attribuito ogni anno a figure che si sono distinte per il contributo offerto allo sviluppo della comunicazione aziendale a livello internazionale. Con il riconoscimento assegnato a Lorenza Pigozzi, per la prima volta il premio viene conferito a una professionista italiana.
Il riconoscimento valorizza un percorso professionale costruito in oltre trent’anni di attività nei settori finanziario e industriale. Dopo le esperienze in Lazard e Banca IMI, Pigozzi entra nel 2001 in Mediobanca, dove due anni più tardi fonda la Direzione Comunicazione di Gruppo, guidandola per oltre vent’anni e contribuendo al rafforzamento del posizionamento internazionale dell’istituto.
Nel 2022 approda in Fincantieri con il compito di sviluppare le strategie di comunicazione globale del Gruppo e supportarne gli obiettivi di sostenibilità. Nel corso della sua carriera è stata inoltre inserita per sette anni consecutivi nella classifica “Top 100” di PRovoke Media dedicata ai professionisti della comunicazione più influenti a livello mondiale. Attualmente ricopre anche incarichi nei consigli di amministrazione di diverse società del Gruppo Fincantieri.
La comunicazione come leva di fiducia e di sviluppo
In occasione dell’evento Lorenza Pigozzi ha posto l’accento sul ruolo strategico della comunicazione all’interno delle organizzazioni contemporanee.
Secondo la manager, la comunicazione non può essere interpretata esclusivamente come uno strumento di visibilità o di gestione della reputazione, ma rappresenta soprattutto una responsabilità nei confronti degli stakeholder. Un’attività che contribuisce a costruire relazioni di fiducia con investitori, istituzioni, dipendenti e comunità di riferimento.
Pigozzi ha sottolineato come la fiducia sia il risultato di un percorso che richiede credibilità, coerenza e trasparenza nel tempo, ricordando inoltre che dietro ogni impresa e ogni processo di trasformazione vi sono sempre le persone. Un messaggio che riflette una visione della comunicazione sempre più orientata alla costruzione di relazioni solide e durature.
La manager ha infine dedicato il riconoscimento ai team e ai colleghi con cui ha collaborato nel corso della sua carriera, evidenziando come i risultati professionali siano sempre il frutto di un lavoro collettivo.
Premiato anche il progetto “Respect for Future”
L’evento SABRE ha visto anche la premiazione del progetto Fincantieri “Respect for Future”, vincitore nella categoria Diversity, Equity & Inclusion Initiative dei SABRE Awards.
L’iniziativa è stata sviluppata con l’obiettivo di diffondere una cultura del rispetto e contribuire concretamente alla prevenzione della violenza di genere all’interno e all’esterno dell’organizzazione. Il programma rientra nelle strategie del Gruppo dedicate alla promozione della diversità, dell’equità e dell’inclusione, temi sempre più centrali nelle politiche ESG delle grandi aziende internazionali.
Un progetto che ha coinvolto quasi 10.000 persone
Nel corso di un anno, “Respect for Future” ha coinvolto quasi 10.000 persone distribuite in 11 siti produttivi e sedi aziendali presenti sul territorio nazionale.
Attraverso attività di sensibilizzazione, confronto e formazione, il programma ha promosso valori legati all’uguaglianza, al rispetto reciproco e alla libertà individuale, contribuendo a rafforzare la consapevolezza su temi sociali di grande rilevanza.
L’iniziativa si inserisce nel più ampio percorso che Fincantieri sta portando avanti per integrare gli aspetti sociali e culturali nelle proprie strategie di sostenibilità, riconoscendo il valore della diversità come elemento di crescita per le persone e per l’organizzazione.
Un riconoscimento alla comunicazione e alla cultura aziendale
I premi ottenuti ai SABRE Awards rappresentano per Fincantieri un riconoscimento non soltanto della qualità delle attività di comunicazione, ma anche dell’impegno nel promuovere una cultura aziendale fondata su inclusione, responsabilità e dialogo con gli stakeholder.
Da un lato, il premio assegnato a Lorenza Pigozzi valorizza una figura che ha contribuito in modo significativo all’evoluzione della comunicazione corporate italiana e internazionale. Dall’altro, il successo di “Respect for Future” conferma l’attenzione del Gruppo verso temi che oggi rappresentano una componente essenziale delle strategie di sostenibilità e della creazione di valore nel lungo periodo.
