In un periodo in cui l’intelligenza artificiale sembra rappresentare una svolta cruciale per molte industrie e contesti lavorativi, IFABA – player globale nella produzione di forme per calzature – riesce a combinare le potenzialità offerte da una innovazione tecnologica sempre più avanzata con la responsabilità sociale d’impresa, elemento essenziale su cui continuare a investire per superare l’eccellenza produttiva e fare realmente la differenza.
Ecco quindi che il progetto di welfare aziendale previsto per il 2024 supporta i dipendenti nelle spese sanitarie, scolastiche, asili e beni primari, seguendo quanto già fatto dall’azienda nel dicembre 2022, quando IFABA ha sostenuto i propri dipendenti con un impegno straordinario in busta paga.
Pochi mesi fa il gruppo industriale di Parabiago ha inoltre annunciato un accordo con Allianz a favore dei propri dipendenti, a cui verranno destinati 450 euro l’anno per due anni. Segnali significativi e quasi controcorrente, in un contesto in cui molte altre realtà aziendali si vedono costrette ad attuare scelte ben diverse.
Responsabilità sociale e ambientale al centro della vision IFABA
Si tratta della naturale declinazione di una vision aziendale da sempre fondata sulla responsabilità sociale e ambientale, fulcro del piano quinquennale di IFABA, che ha deciso di porre i fattori ESG al centro della sua strategia di investimento. Si inserisce in questo binario anche la donazione fatta a febbraio all’associazione “I bambini delle fate” a supporto di progetti di inclusione sociale rivolti a bambini e ragazzi con disabilità, come “Rugby oltre”.
In costante equilibrio tra heritage e innovazione, tra altissima qualità e tecnologie d’avanguardia, tra efficacia produttiva e tutela dell’ambiente, tra etica e competenza, IFABA rappresenta infatti una realtà all’avanguardia, proiettata verso il futuro con un nuovo approccio in cui la responsabilità e la sostenibilità a 360° sono fattori determinanti per rendere possibili dei veri e propri capolavori del Made in Italy e del design strizzando l’occhio alla salvaguardia del pianeta e delle nuove generazioni.
Motivare le persone spingendole a sperimentare
“Le persone si legano ai progetti se sono coinvolte e si sentono concretamente parte di una squadra. In sostanza si entra in campo sempre insieme e si condividono sconfitte e vittorie che fanno parte del percorso di ognuno di noi ed è proprio quando non otteniamo quello a cui puntiamo che, appreso l’insegnamento, acceleriamo il percorso di miglioramento di noi stessi e di conseguenza dell’azienda in cui si opera. Inoltre, – spiega il CEO del gruppo IFABA Luca Giani – restituiamo valore alla comunità e al territorio in cui operiamo; agiamo rispettando i diritti fondamentali di ogni individuo assicurando uguali opportunità ed accogliendo la diversità come valore fondamentale della nostra azienda. Anche la diffusione su più sedi in Italia e all’estero è un ulteriore elemento d’attrazione del personale perché può garantire un’esperienza lavorativa in un diverso stabilimento.”
Per motivare le persone risulta dunque fondamentale – oggi più che mai – spingerle a sperimentare e introdurre idee innovative nei loro ambiti anche attraverso errori da cui apprendere così da costruire una conoscenza davvero completa del settore.
